彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第一次面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

       一、公司簡(jiǎn)介

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”）是彌勒市人民政府授權(quán)市國(guó)資局作為出資人設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資有限公司，注冊(cè)資本為20億元。目前內(nèi)設(shè)12個(gè)部門(mén)，下設(shè)25個(gè)全資子公司，是一家主要從事農(nóng)業(yè)水利產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、工業(yè)園區(qū)發(fā)展、集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國(guó)有資源開(kāi)發(fā)、國(guó)有資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的大型市屬?lài)?guó)有企業(yè)。

       二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持公平公正的原則。嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘的工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘人員提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘職位對(duì)應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)初面、復(fù)面，選拔出符合職位要求的優(yōu)秀人才。

       三、招聘范圍

本次職位面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的人員。

       四、招聘崗位及名額

（一）招聘崗位及計(jì)劃招聘數(shù)量

1.崗位：彌勒小石山片區(qū)污水處理廠廠長(zhǎng)

2.人數(shù)：1人

（二）招聘調(diào)整：公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘崗位的實(shí)際需要和報(bào)名人員具體情況適當(dāng)調(diào)整任職條件，確定通過(guò)資格初審人員；公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化、報(bào)名情況、資格審查情況、面試考察等因素，調(diào)整、取消或終止該職位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

       五、招聘崗位職責(zé)

（一）全面負(fù)責(zé)污水處理廠生產(chǎn)及日常管理工作。

（二）組織員工認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)及公司制定的運(yùn)營(yíng)管理制度及要求。

（三）根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理要求，結(jié)合污水處理廠情況，負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃、重大技術(shù)改造計(jì)劃等工作。

（四）負(fù)責(zé)污水處理廠內(nèi)、外關(guān)系協(xié)調(diào)，做好銜接工作。

（五）負(fù)責(zé)污水處理廠成本監(jiān)控和監(jiān)督工作，采取有效措施控制成本支出。

（六）負(fù)責(zé)抓好安全管理工作，確保全年安全無(wú)事故。

（七）負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)和檢查督促工作。

（八）負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議、員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)工作。

（九）帶領(lǐng)全廠職工確保完成上級(jí)下達(dá)的各級(jí)目標(biāo)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

（十）負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

       六、招聘任職條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。熱愛(ài)國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺(jué)接受公司的領(lǐng)導(dǎo)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

3.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有較高的綜合素質(zhì)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

5.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，無(wú)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）具體任職條件

1.年齡：40周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、給排水相關(guān)專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

3.持有環(huán)保類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

4.熟悉工業(yè)廢水處理工藝流程。

5.有10年以上水務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或有5年以上污水處理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.擔(dān)任過(guò)污水處理廠廠長(zhǎng)、污水處理公司高管、有生活污水或工業(yè)園區(qū)污水處理廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）具有下列情形之一的人員，不得招聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員。

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.脫產(chǎn)在讀的人員。

5.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的人員。

6.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致就職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。

8.國(guó)家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

9.個(gè)人征信不良記錄的人員。

10.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員。

11.具有其他不宜應(yīng)聘情形的人員。

       七、招聘方式

（一）招聘程序

本次公開(kāi)招聘由彌勒市產(chǎn)發(fā)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織開(kāi)展，按照發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→初面→復(fù)面→政審→體檢→擬聘用公示→辦理入職等程序進(jìn)行招聘。

（二）發(fā)布公告及報(bào)名

1.公告發(fā)布時(shí)間為10個(gè)工作日。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月29日--2024年10 月16日 17：30 止。

3.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，自行下載并填寫(xiě)《彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（附件），與報(bào)名所需的相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱：cfjtrlzyb1@163.com。

4.報(bào)名所需材料：《彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》、本人近期1寸免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、所獲資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

5.報(bào)名材料統(tǒng)一為電子版保存在一個(gè)壓縮文件包內(nèi)，郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名。所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過(guò)程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

6.第一次掛網(wǎng)報(bào)名公告結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達(dá)到3：1及以上的，該崗位進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)可適當(dāng)放寬招聘條件，二次掛網(wǎng)結(jié)束后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，則通過(guò)其他方式招聘該崗位或取消該崗位招聘。

7.在招聘過(guò)程中，公司結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

（三）資格初審及初面

1.資格初審：報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求及資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，資格審查貫穿招聘和用工全過(guò)程，報(bào)名人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2.初面：通過(guò)資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入初面環(huán)節(jié)（原則上不低于3:1，最終以招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準(zhǔn)）。初面時(shí)間和地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，沒(méi)有通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。初面評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)初面成績(jī)排名，進(jìn)入資格復(fù)審的比例不低于2:1，若最后一名出現(xiàn)初面成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。初面成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。初面結(jié)束后，初面成績(jī)將會(huì)在集團(tuán)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）資格復(fù)審

1.復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消復(fù)面資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

（五）復(fù)面

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。

2.復(fù)面由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。復(fù)面時(shí)間和地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)短信（郵件）或電話通知。復(fù)面時(shí)應(yīng)聘人員需提供本人有效身份證，并于復(fù)面前30分鐘進(jìn)入候考室，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加復(fù)面的，視為自動(dòng)放棄復(fù)面資格。

3.復(fù)面評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，復(fù)面成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

（六）綜合成績(jī)及公示

綜合成績(jī)=初面成績(jī)*40%+復(fù)面成績(jī)*60%，成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)?cè)诋a(chǎn)發(fā)集團(tuán)微信公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入政審及體檢人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照復(fù)面成績(jī)從高到低依次確定。人選綜合成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)（≥70分），低于70分則不進(jìn)入下一階段環(huán)節(jié)。

（七）政審和體檢

政審和體檢工作由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。政審主要審核有無(wú)犯罪記錄等情況，政治面貌為黨員的需由所在黨組織出具廉潔情況評(píng)價(jià)意見(jiàn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)束后將體檢報(bào)告交集團(tuán)公司審核，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人3天內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，體檢、復(fù)檢費(fèi)用個(gè)人自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（八）擬聘用及公示

政審和體檢無(wú)異議的，在產(chǎn)發(fā)集團(tuán)微信公眾號(hào)予以公示3個(gè)工作日，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)進(jìn)行試用。政審、體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予聘用的以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按該職位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于70分者不得作為遞補(bǔ)人選。已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，與公司簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

       八、聘用人員薪酬福利

（一）薪酬福利按公司薪酬管理制度執(zhí)行；

（二）試用期三個(gè)月，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后為聘用人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金）。  

       九、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.決定聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

3.未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到公司報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)的。

（二）在招聘工作中，結(jié)合應(yīng)聘人員情況、意愿和與職位匹配度，經(jīng)公司會(huì)議研究，可進(jìn)行職位調(diào)整。

（三） 紀(jì)律要求

1.公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

2.本次招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督；

3.嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘任合同

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在招聘過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（五）本公告未盡事宜，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�招聘咨�?xún)電話：張女士  0873-3046886