昆明市公交集團2019年關于招聘相關工作人員的公告

時間:2019-06-14 09:32 來源:昆明公交集團 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

昆明市公交集團2019年關于招聘相關工作人員的公告

昆明公交集團有限責任公司正式成立于1952年10月,2004年10月改制成立集團公司,改制前稱“昆明市公共汽車總公司”,是云南省規(guī)模最大,以城市公共客運服務為主業(yè),社會效益與經(jīng)濟效益緊密結合的社會公益性國有大型企業(yè)。隨著企業(yè)的發(fā)展以及業(yè)務的不斷拓展延伸,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,擬面向社會招聘相關工作人員,具體如下:

一、招聘專業(yè)類別及要求

(一)財務專業(yè)類(3人)

1、道德品質好、遵紀守法,身體健康;

2、年齡30周歲以下,經(jīng)考核優(yōu)秀者年齡可適當放寬;

3、具有會計學、財務管理相關專業(yè)本科及以上學歷,熟練掌握金蝶財務軟件及辦公軟件的使用;

4、有財務類工作經(jīng)歷及具有會計初、中級以上職稱者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),團隊合作精神,較強的責任心和協(xié)調溝通能力。

(二)I0S系統(tǒng)開發(fā)工程師(1人)

1、道德品質好、遵紀守法,身體健康;

2、年齡35周歲以下,計算機信息相關專業(yè)本科以上學歷;

3、具有較好的政治素質,認同集團公司發(fā)展理念;具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和正常履行職責的身體素質;

4、3年以上I0S系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗;

5、具備扎實的 Objective-C、C/C++ 知識,精通Object-C,熟練掌握面向對象設計技能;

6、熟悉Objective-C、Mac OS ,Xcode的開發(fā)環(huán)境及模擬器調試,熟練使用iPhone SDK;

7、熟悉多線程、Socket網(wǎng)絡編程,了解TCP、UDP、HTTP、FTP等網(wǎng)絡協(xié)議;

8、對iPhone平臺的應用軟件開發(fā)有濃厚的興趣,具有良好的溝通能力和合作意識;工作積極主動、有高度責任感和抗壓能力,自學能力強;

9、有良好的質量意識、產(chǎn)品意識,能編寫高效、穩(wěn)定的代碼;

10、有iphone數(shù)據(jù)通訊類軟件開發(fā)經(jīng)驗,或具備豐富的UI設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

(三)交通規(guī)劃及數(shù)據(jù)分析類(3人)

1、道德品質好、遵紀守法,身體健康;

2、35周歲以下,本科以上學歷,有從事專業(yè)數(shù)據(jù)分析、建模及交通規(guī)劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、數(shù)理統(tǒng)計、信息管理與信息系統(tǒng)、應用數(shù)學、計算機科學與技術、交通工程及規(guī)劃相關專業(yè);

4、具有深厚的統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析知識,熟悉數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘的相關技術,能夠熟練地使用數(shù)據(jù)庫;

5、掌握SPSS、python、R語言等至少兩種以上數(shù)據(jù)分析工具,了解常用統(tǒng)計學分析算法;

6、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、大數(shù)據(jù)可視化處理、大數(shù)據(jù)可視化編輯、數(shù)據(jù)指標模型搭建;

7、具備較強的邏輯思維、團隊協(xié)作和創(chuàng)新力。

(四)文秘、新聞及語言類相關專業(yè)(2人)

1、道德品質好、遵紀守法,身體健康;

2、本科以上學歷,35歲以下,熱愛文字工作,

3、具有較強的公文寫作知識,熟練使用Office辦公軟件;

4、具有良好的組織協(xié)調及溝通能力,較強學習能力,服務意識強,辦事穩(wěn)重,作風扎實,服從工作安排、身體健康,能夠承受較為繁重的工作任務。

5、具有文秘或辦公室工作經(jīng)驗者、具備較強專業(yè)技能或文體專長的可優(yōu)先考慮。

二、待遇

(一)按企業(yè)崗位技能工資辦法以及績效考核辦法執(zhí)行。

(二)享受“五險二金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)及住房公積金、企業(yè)年金)。

三、應聘程序

(一)報名

有意加入昆明公交集團的請于2019年6月19日前,填寫應聘報名表,并附個人簡歷資料發(fā)送至郵箱kmbusrs@163.com,請務必在郵件標題寫明“姓名+應聘+專業(yè)類別”。

(二)資格審查

經(jīng)資格審查后,公司通知本人參加面試。

(三)面試考察

采取測試、筆試、面試等方式對應聘者適應崗位要求的業(yè)務素質和能力等綜合素質進行測評,根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定試用人選。

(四)按照企業(yè)內(nèi)部流程進行選聘錄用。

 

2019年6月11日

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