楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司招聘公告

       楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司是楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司下屬全資一級(jí)子公司，成立于2018年1月25日，注冊(cè)資本1000萬元，公司下屬設(shè)有云南省黑井古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司、云南悅恒酒店管理有限公司、楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司3家全資子公司和控股公司1家祿豐悅恒健康產(chǎn)業(yè)公司，現(xiàn)有員工60余人，資產(chǎn)總額2.35億元。為滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，需引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才和業(yè)務(wù)骨干，為加快推動(dòng)公司高速發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，招聘勞務(wù)派遣3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、職業(yè)經(jīng)理人選聘

（一）選聘職位

選聘楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名

（二）選聘原則

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

1.黨管干部和黨管人才；

2.市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；

3.德才兼?zhèn)�，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績；

4.公開、競爭、擇優(yōu)；

5.出資人認(rèn)可與市場認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；

6.依法管理。

（三）選聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認(rèn)同國企文化，自覺接受集團(tuán)公司和宏景旅投公司的領(lǐng)導(dǎo)。

（2）具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”。

（3）具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

（4）具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（5）綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。

（6）具有良好的個(gè)人誠信。征信記錄良好，沒有違反法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合國有企業(yè)工作人員職務(wù)的情形。

（7）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（8）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

2.年齡及專業(yè)條件：詳情見楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表。

（四）選聘范圍

面向全社會(huì)市場化公開選聘。

（五）選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察體檢、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

（六）考核與薪酬

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機(jī)制，由宏景旅投公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)集團(tuán)公司備案。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由宏景旅投公司采取市場化薪酬分配機(jī)制研究確定。

（七）任期及退出

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)宏景旅投公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)集團(tuán)公司備案。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，宏景旅投公司可予以解聘并報(bào)集團(tuán)公司備案：

1.經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為不宜繼續(xù)任職的；

6.紀(jì)檢部門和監(jiān)事會(huì)提出罷免建議并經(jīng)集團(tuán)同意的；

7.公司認(rèn)定的其他重要情形。

       二、勞務(wù)派遣人員招聘：

（一）招聘崗位

招聘楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司工程部人員2名；云南省黑井古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司旅游運(yùn)營管理人員1名。

（二）招聘方式及薪資

嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，面向社會(huì)公開招聘不同專業(yè)素養(yǎng)及有相關(guān)技能證書和職稱的人才，經(jīng)面試、體檢合格，無違法違紀(jì)記錄的人員，按審批程序報(bào)集團(tuán)公司同意后以勞務(wù)派遣方式進(jìn)行三個(gè)月試用，試用期考核合格后，正式簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用薪酬由公司根據(jù)具體工作崗位、市場及人員綜合素質(zhì)自行擬定，由基本工資+崗位工資+績效工資組成，含五險(xiǎn)。

（三）招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（2）符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求；

（3）具有良好的思想品德、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪或其它不良信用等記錄；

（4）身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件；

（5）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一者不予接受報(bào)名：

（1）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（2）受過刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

（3）被納入失信執(zhí)行人名單的；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

2.年齡及專業(yè)條件：詳情見楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表。

       三、報(bào)名及相關(guān)程序步驟

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月10日至6月30日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱。

報(bào)名材料報(bào)送郵箱：641908140@qq.com

報(bào)名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系電話：唐瑩清 18760869598

3.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理提供《楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》、應(yīng)聘勞務(wù)派遣崗位提供《楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，近三年工作總結(jié)，應(yīng)聘楚雄悅恒幸福康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理的需提供個(gè)人征信報(bào)告。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的報(bào)名表都需本人簽字按手印方報(bào)名有效。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，按擬招聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員，面試人數(shù)不低于招聘職數(shù)的3:1。

（三）組織面試

面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。根據(jù)面試情況，應(yīng)聘楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理崗位的，結(jié)合面試人員與擬招聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)宏景旅投公司討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于招聘職數(shù)的2:1。應(yīng)聘勞務(wù)派遣崗位的，結(jié)合面試人員與擬招聘職位的匹配性及能力勝任情況，按面試成績確定人選。

（四）考察體檢及公示

選聘為楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理職位的，由宏景旅投公司組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬招聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按招聘職數(shù)1:1的比例研究確定進(jìn)入體檢人選，體檢合格后進(jìn)行公示。招聘為勞務(wù)派遣崗位的，根據(jù)面試成績，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，體檢合格后進(jìn)行聘用，本次招聘工作結(jié)束。

（五）決定選聘

選聘為楚雄悅恒幸福康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理職位的在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交集團(tuán)公司研究審議通過后，印發(fā)聘用通知，并與決定聘用的人選簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)集團(tuán)公司備案，本次招聘工作結(jié)束。

       四、有關(guān)要求

（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原

單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)合同或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)，招聘的員工在聘任期間未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受集團(tuán)紀(jì)檢部門、監(jiān)事會(huì)和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、體檢、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

公告中未盡事宜由楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司解釋。

 

楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司

2022年6月10日